为全力推进本科教学工作合格评估工作，加强师资队伍建设，4月1日，学校师资队伍建设工作推进会在高教基地校区召开。校党委副书记、副校长吴国兵，副校长汪时珍出席会议，相关职能部门负责人、各二级学院院长参加会议。会议由汪时珍主持。
会上，各二级学院院长围绕高层次人才与外聘教师教学工作量落实、教师企业挂职锻炼、分专业师资缺口精准研判等核心工作，依次进行工作汇报，客观全面地分析了存在的问题，提出了解决问题的具体措施，为后续精准推进师资队伍建设工作奠定了较好基础。
人事处处长姚吉祥汇报了全校师资队伍建设的整体情况，并就二级学院加强师资数据精准核查，规范外聘教师和高层次人才的引、用、管、服及聘期考核，“双能型”教师培养及教师招聘等重点工作作了布置。
汪时珍指出，师资队伍建设是本科教学合格评估的重中之重，同时对照合格评估相关文件进行了解读，并对下一阶段重点工作提出四点明确要求：要提高政治站位，切实增强师资队伍建设极端重要性的认识，各二级学院院长要切实扛起主体责任，将师资队伍建设工作时刻“拎在手上、放在心中、扛在肩上”；要全面摸清师资家底，建立教师工作台账，实现“一人一策”精细化管理，层层压实聘期管理责任；要紧扣硕士点建设与学科建设需要，大力引进学科专业带头人、学术骨干和博士研究生等高层次人才；要科学制定2026年人才招聘计划，抓早抓实人才招聘工作。
吴国兵作总结讲话。他充分肯定各学院及相关职能部门前期师资队伍建设工作成效。同时，他强调当前合格评估进入关键攻坚阶段，师资队伍建设形势紧迫、任务艰巨，必须紧盯时间节点、狠抓工作落实，并对下一阶段工作作出部署：一要规范外聘教师管理，全力完善教师聘用协议签订、档案资料整理等工作，实现外聘教师“一人一档”，确保管理流程规范、数据精准；二要充分发挥高层次人才引领作用，全方位、多渠道发挥其在教学科研、青年教师指导等方面的重要作用，真正做到用好人才、用活人才；三要深化青年教师培养培育，严格落实青年教师听课制度，扎实推进教师赴企业挂职锻炼工作，让教师深入一线掌握前沿技术与行业理念，全面提升教师实践教学能力，助力青年教师成长成才；四要用心用情做好教师服务保障，加强与教师的日常沟通交流，全力优化教师工作环境，做好各项服务保障工作，引导全体教师凝心聚力，共同促进学校高质量发展。（ 一审：张振亚 二审：汪乙敏 三审：姚吉祥）