为持续夯实师资队伍建设根基，优化高层次人才储备，推动学科高质量内涵式发展，2026年6月16日，在高校基地校区举行数字人文与法律学院博士研究生引进面试会，副校长汪时珍，相关职能部门和二级学院负责人组成评审小组，参与本次人才引进考核工作。
汪时珍代表学校对应聘博士的到来表示热烈欢迎，并简要介绍学校办学概况与发展前景。他指出，高层次博士人才是学院学科建设、科研创新和内涵发展的核心动能。当前是青年人才干事创业、成长成才的黄金时期，学校和学院将紧扣学科建设与人才培养需求，持续搭建优质发展平台，为人才开展教学教研、学术创新提供有力保障。他希望应聘博士立足专业所长、发挥综合优势，主动融入学校发展大局，与学校携手共进、共谋发展。
面试过程井然有序、严谨规范。应聘博士围绕应聘专业依次开展试讲，并认真作答评审提问。评审专家组严格遵循人才引进工作标准与程序，从专业理论功底、课堂教学能力、科研发展规划、综合素质表现等方面与应聘者开展深度交流，全面考察其专业素养、学术潜力与育人能力，精准评估人才与学校学科建设、专业发展的适配性，确保引才工作精准高效、优中选优。
长期以来，我校深入实施“人才强校”战略，高度重视人才工作，下一步，学校将持续加大高层次人才引进工作力度，为高质量发展提供坚强的人力资源保障。（ 一审：张振亚 二审：汪乙敏 三审：王明辉）